Técnico Generalista senior de RRHH en Madrid
2026-09-21
Madrid, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 19/10/2026.FuncionesPeople Ops - Gestión de la administración laboral y documentación asociada. - Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales. - Revisión de nómina e incidencias con la gestoría externa. - Gestión y actualización de los sistemas de información de Recursos Humanos. - Elaboración de informes, métricas y cuadros de mando. - Control documental y seguimiento de la trazabilidad de los procesos. - Mejora y estandarización de procedimientos internos. Employee Experience EX - Diseño y gestión del proceso de onboarding. - Seguimiento de la experiencia de incorporación de nuevos empleados. - Gestión de procesos de offboarding. - Identificación y puesta en marcha de iniciativas de mejora de la experiencia del empleado. - Participación en encuestas de clima y satisfacción. - Comunicación de políticas y procedimientos internos. - Desarrollo de iniciativas orientadas a mejorar la relación del empleado con la compañía durante todo su ciclo de vida. - Gestión y conocimiento de iniciativas de retribución flexible y salario emocional, siendo especialmente valorable haber trabajado previamente con programas de retribución flexible ya implantados. Talent Acquisition - Gestión integral de procesos de selección. - Definición de estrategias de atracción de talento. - Coordinación con managers y responsables de negocio. - Definición de perfiles y necesidades de contratación. - Gestión de diferentes fuentes de reclutamiento. - Mejora y seguimiento de la experiencia del candidato. - Seguimiento y análisis de indicadores de selección. Requisitos- Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos. - Experiencia en administración de personal y gestión de procesos de RRHH. - Conocimientos y experiencia en procesos de incorporación y desvinculación. - Experiencia en selección y atracción de talento. - Conocimiento de iniciativas de retribución flexible y salario emocional. - Perfil organizado, autónomo, proactivo y orientado a resultados. - Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas y managers. Se ofrece- Ubicación: Zona Norte de Madrid. - Jornada: Horario continuo. - Teletrabajo: 1 día a la semana. - Incorporación a una compañía consolidada y con un rol transversal dentro del área de Recursos Humanos.
Duración de la oferta: hasta el 19/10/2026.FuncionesPeople Ops - Gestión de la administración laboral y documentación asociada. - Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales. - Revisión de nómina e incidencias con la gestoría externa. - Gestión y actualización de los sistemas de información de Recursos Humanos. - Elaboración de informes, métricas y cuadros de mando. - Control documental y seguimiento de la trazabilidad de los procesos. - Mejora y estandarización de procedimientos internos. Employee Experience EX - Diseño y gestión del proceso de onboarding. - Seguimiento de la experiencia de incorporación de nuevos empleados. - Gestión de procesos de offboarding. - Identificación y puesta en marcha de iniciativas de mejora de la experiencia del empleado. - Participación en encuestas de clima y satisfacción. - Comunicación de políticas y procedimientos internos. - Desarrollo de iniciativas orientadas a mejorar la relación del empleado con la compañía durante todo su ciclo de vida. - Gestión y conocimiento de iniciativas de retribución flexible y salario emocional, siendo especialmente valorable haber trabajado previamente con programas de retribución flexible ya implantados. Talent Acquisition - Gestión integral de procesos de selección. - Definición de estrategias de atracción de talento. - Coordinación con managers y responsables de negocio. - Definición de perfiles y necesidades de contratación. - Gestión de diferentes fuentes de reclutamiento. - Mejora y seguimiento de la experiencia del candidato. - Seguimiento y análisis de indicadores de selección. Requisitos- Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos. - Experiencia en administración de personal y gestión de procesos de RRHH. - Conocimientos y experiencia en procesos de incorporación y desvinculación. - Experiencia en selección y atracción de talento. - Conocimiento de iniciativas de retribución flexible y salario emocional. - Perfil organizado, autónomo, proactivo y orientado a resultados. - Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas y managers. Se ofrece- Ubicación: Zona Norte de Madrid. - Jornada: Horario continuo. - Teletrabajo: 1 día a la semana. - Incorporación a una compañía consolidada y con un rol transversal dentro del área de Recursos Humanos.