Técnico Laboral Valencia
2026-03-12
Valencia, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 11/04/2026.FuncionesGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asegurar la correcta administración del personal. Asesorar técnicamente en materia laboral a la empresa y a las personas trabajadoras. Contribuir a mantener un marco laboral adecuado y minimizar riesgos legales. Apoyar la toma de decisiones en materia laboral. Elaborar contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales. Gestionar procesos de incorporación y desvinculación laboral. Mantener expedientes laborales actualizados según normativa vigente. Preparar y controlar el proceso de nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos, incidencias) . Coordinar el proceso completo de nóminas. Supervisar y administrar beneficios sociales. Velar por el cumplimiento de legislación laboral, convenios colectivos y normativa interna. Atender y asesorar a empleados y mandos en consultas laborales. Participar en inspecciones de trabajo y auditorías internas o externas. Gestionar procesos disciplinarios cuando corresponda. Elaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones. Apoyar proyectos de mejora y optimización de procesos laborales. Realizar seguimiento del absentismo. Controlar ausencias, vacaciones y permisos. Analizar indicadores de rotación y absentismo laboral. Aportar conocimiento profundo en normativa laboral y Seguridad Social. Gestionar interlocución con asesorías externas o comités. Resolver cuestiones técnicas vinculadas a la administración laboral.RequisitosGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación equivalente. Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en gestión administrativa laboral y procesos de nómina. Capacidad para interpretar convenios colectivos. Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.Se ofreceOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Duración de la oferta: hasta el 11/04/2026.FuncionesGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asegurar la correcta administración del personal. Asesorar técnicamente en materia laboral a la empresa y a las personas trabajadoras. Contribuir a mantener un marco laboral adecuado y minimizar riesgos legales. Apoyar la toma de decisiones en materia laboral. Elaborar contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales. Gestionar procesos de incorporación y desvinculación laboral. Mantener expedientes laborales actualizados según normativa vigente. Preparar y controlar el proceso de nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos, incidencias) . Coordinar el proceso completo de nóminas. Supervisar y administrar beneficios sociales. Velar por el cumplimiento de legislación laboral, convenios colectivos y normativa interna. Atender y asesorar a empleados y mandos en consultas laborales. Participar en inspecciones de trabajo y auditorías internas o externas. Gestionar procesos disciplinarios cuando corresponda. Elaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones. Apoyar proyectos de mejora y optimización de procesos laborales. Realizar seguimiento del absentismo. Controlar ausencias, vacaciones y permisos. Analizar indicadores de rotación y absentismo laboral. Aportar conocimiento profundo en normativa laboral y Seguridad Social. Gestionar interlocución con asesorías externas o comités. Resolver cuestiones técnicas vinculadas a la administración laboral.RequisitosGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación equivalente. Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en gestión administrativa laboral y procesos de nómina. Capacidad para interpretar convenios colectivos. Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.Se ofreceOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.