Técnico Laboral y Nóminas Valencia
2026-04-30
Valencia, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 30/05/2026.FuncionesPreparación de Nóminas: Calcular y elaborar las nóminas de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones, deducciones y otros conceptos retributivos. Asegurarse de que todos los cálculos estén correctos y sean precisos. Gestión de Pagos: Preparar los pagos de salarios, asegurando que se realicen de manera puntual y adecuada. Coordinar con el departamento financiero para las transferencias. Deducciones y Retenciones: Aplicar las deducciones legales y voluntarias, como impuestos sobre la renta, seguridad social, fondos de pensiones y otras retenciones. Asegurarse de que todas las retenciones fiscales y de seguridad social cumplan con las normativas aplicables. Gestión de Beneficios Laborales: Administrar beneficios laborales como planes de salud, seguros, compensaciones adicionales y bonos. Manejar las contribuciones y deducciones relacionadas con estos beneficios. Trámites Laborales: Realizar los trámites administrativos relacionados con altas, bajas, modificaciones y comunicaciones a la Seguridad Social y otros organismos oficiales. Gestionar contratos de trabajo y documentar cualquier cambio contractual. Resolución de Consultas y Reclamaciones: Atender consultas y dudas de los empleados relacionadas con sus nóminas, deducciones y beneficios. Resolver incidencias o discrepancias que puedan surgir en el proceso de pago. Cumplimiento Normativo: Asegurar que las nóminas y todas las actividades asociadas cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes. Mantenerse informado sobre cambios en la legislación y adaptar los procedimientos cuando sea necesario. Informes y Análisis: Preparar informes detallados sobre la gestión de nóminas, costes laborales y otros aspectos relacionados. Archivo y Documentación: Mantener un sistema de archivo preciso y organizado de toda la documentación relacionada con nóminas y empleados. Garantizar el cumplimiento de las normas de confidencialidad y protección de datos. Revisión de Procesos: Revisar y mejorar procesos administrativos para aumentar la eficiencia y reducir errores. Asesoramiento: Proporcionar asesoramiento en temas laborales y fiscales relacionados con la nómina. Colaborar con otros departamentos en temas de gestión de personal y costes laborales. Revisión y control del convenio de aplicaciónRequisitosGrado en Relaciones Laborales, ADE, Contabilidad o similares. Capacidad de análisis y orientación al detalle Autonomía Confidencialidad y discreción Resolución de problemasSe ofreceOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. 2 días de teletrabajo después de los meses de formación. Salario competitivo y beneficios adicionales.
Duración de la oferta: hasta el 30/05/2026.FuncionesPreparación de Nóminas: Calcular y elaborar las nóminas de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones, deducciones y otros conceptos retributivos. Asegurarse de que todos los cálculos estén correctos y sean precisos. Gestión de Pagos: Preparar los pagos de salarios, asegurando que se realicen de manera puntual y adecuada. Coordinar con el departamento financiero para las transferencias. Deducciones y Retenciones: Aplicar las deducciones legales y voluntarias, como impuestos sobre la renta, seguridad social, fondos de pensiones y otras retenciones. Asegurarse de que todas las retenciones fiscales y de seguridad social cumplan con las normativas aplicables. Gestión de Beneficios Laborales: Administrar beneficios laborales como planes de salud, seguros, compensaciones adicionales y bonos. Manejar las contribuciones y deducciones relacionadas con estos beneficios. Trámites Laborales: Realizar los trámites administrativos relacionados con altas, bajas, modificaciones y comunicaciones a la Seguridad Social y otros organismos oficiales. Gestionar contratos de trabajo y documentar cualquier cambio contractual. Resolución de Consultas y Reclamaciones: Atender consultas y dudas de los empleados relacionadas con sus nóminas, deducciones y beneficios. Resolver incidencias o discrepancias que puedan surgir en el proceso de pago. Cumplimiento Normativo: Asegurar que las nóminas y todas las actividades asociadas cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes. Mantenerse informado sobre cambios en la legislación y adaptar los procedimientos cuando sea necesario. Informes y Análisis: Preparar informes detallados sobre la gestión de nóminas, costes laborales y otros aspectos relacionados. Archivo y Documentación: Mantener un sistema de archivo preciso y organizado de toda la documentación relacionada con nóminas y empleados. Garantizar el cumplimiento de las normas de confidencialidad y protección de datos. Revisión de Procesos: Revisar y mejorar procesos administrativos para aumentar la eficiencia y reducir errores. Asesoramiento: Proporcionar asesoramiento en temas laborales y fiscales relacionados con la nómina. Colaborar con otros departamentos en temas de gestión de personal y costes laborales. Revisión y control del convenio de aplicaciónRequisitosGrado en Relaciones Laborales, ADE, Contabilidad o similares. Capacidad de análisis y orientación al detalle Autonomía Confidencialidad y discreción Resolución de problemasSe ofreceOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. 2 días de teletrabajo después de los meses de formación. Salario competitivo y beneficios adicionales.