Tecnico Relaciones Laborales
2025-09-15
Asturias, Madrid, Valladolid, España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesCompañía de referencia en el sector de las TELECOMUNICACIONES, en pleno proceso de crecimiento y consolidación, busca incorporar Técnico de Relaciones Laborales para reforzar su Departamento de Recursos Humanos. FUNCIONES: 1.- Interlocución con la Representación legal de las Personas Trabajadoras: preparación y asesoramiento, con perspectiva estratégica, a la compañía, de cara a las reuniones con comités de empresa y delegados sindicales. 2.-Negociación colectiva y relaciones con patronales del sector. 3.-Gestión de expedientes disciplinarios: recopilación de antecedentes e información, propuesta de medidas, redacción de cartas y seguimiento de expedientes correspondientes. 4.-Redacción modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos, modificación de condiciones. 5.-Gestión de desvinculaciones de todo tipo (disciplinarios, despidos objetivos, etc.). 6.-Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de trabajo: redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones IT (sanciones y liquidaciones). 7.-Representación de la empresa en otros organismos. 8.-Diseño e implementación de las políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según objetivos y directrices globales marcados por la compañía. Garantizando su aplicación y cumplimiento de la legislación laboral. 9.-Diseño/confección y reporte de informes e indicadores cuando le sean solicitados. 10.- Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de los litigios laborales. Coordinación con perspectiva estratégica, de letrados en el ámbito laboral. 11.-Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral, cursadas por la compañía. 12.-Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad. 13.-Diseño e implantación de métodos y tecnologías para la digitalización del área. 14.- Cualesquiera otras que les sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias.RequisitosRequisitos mínimos 1. Profundos conocimientos de la legislación laboral. 2. Manejo avanzado Excel. 3. Experiencia en gestión de convenios colectivos y diversos centros de trabajo (distintas provincias). 4. Experiencia en negociación con comités de empresa, confección y negociación en materia de planes de igualdad. 5. Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de negociación, mediación y gestión de conflictos. Tolerancia a la presión. Proactividad. 6. Licenciatura/Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos humanos o Derecho (Valorable Máster en RRLL y/o RRHH).Se ofrece- Contrato Indefinido - Sueldo a negociar en la entrevista - Jornada completa de Lunes a viernes
Proceso de selección continuo.FuncionesCompañía de referencia en el sector de las TELECOMUNICACIONES, en pleno proceso de crecimiento y consolidación, busca incorporar Técnico de Relaciones Laborales para reforzar su Departamento de Recursos Humanos. FUNCIONES: 1.- Interlocución con la Representación legal de las Personas Trabajadoras: preparación y asesoramiento, con perspectiva estratégica, a la compañía, de cara a las reuniones con comités de empresa y delegados sindicales. 2.-Negociación colectiva y relaciones con patronales del sector. 3.-Gestión de expedientes disciplinarios: recopilación de antecedentes e información, propuesta de medidas, redacción de cartas y seguimiento de expedientes correspondientes. 4.-Redacción modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos, modificación de condiciones. 5.-Gestión de desvinculaciones de todo tipo (disciplinarios, despidos objetivos, etc.). 6.-Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de trabajo: redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones IT (sanciones y liquidaciones). 7.-Representación de la empresa en otros organismos. 8.-Diseño e implementación de las políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según objetivos y directrices globales marcados por la compañía. Garantizando su aplicación y cumplimiento de la legislación laboral. 9.-Diseño/confección y reporte de informes e indicadores cuando le sean solicitados. 10.- Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de los litigios laborales. Coordinación con perspectiva estratégica, de letrados en el ámbito laboral. 11.-Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral, cursadas por la compañía. 12.-Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad. 13.-Diseño e implantación de métodos y tecnologías para la digitalización del área. 14.- Cualesquiera otras que les sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias.RequisitosRequisitos mínimos 1. Profundos conocimientos de la legislación laboral. 2. Manejo avanzado Excel. 3. Experiencia en gestión de convenios colectivos y diversos centros de trabajo (distintas provincias). 4. Experiencia en negociación con comités de empresa, confección y negociación en materia de planes de igualdad. 5. Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de negociación, mediación y gestión de conflictos. Tolerancia a la presión. Proactividad. 6. Licenciatura/Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos humanos o Derecho (Valorable Máster en RRLL y/o RRHH).Se ofrece- Contrato Indefinido - Sueldo a negociar en la entrevista - Jornada completa de Lunes a viernes