Técnico/a Administrativo de RRHH Barcelona (Barcelona)
2025-12-31
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesConstructora catalana de tamaño medio, selecciona, para sus oficinas centrales en Barcelona: TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO DE RRHH Debido a su importante crecimiento, la Compañía requiere potenciar la función de RRHH, por lo que el candidato formará parte del proyecto de desarrollo del departamento, dando apoyo administrativo y operativo al DRH: Sus principales funciones serán: • Registrar y actualizar la información y documentación de personal en los sistemas de RRHH. • Apoyar en los procesos de contratación y desvinculación de colaboradores. • Coordinar las revisiones médicas a la incorporación del personal. • Realizar el seguimiento de las necesidades de formación en ámbito de PRL a la incorporación, en las renovaciones periódicas necesarias, en la específica para los recursos preventivos y obtención de los certificados. • Realizar el control y seguimiento de asistencia, absentismo, bajas, fichaje horario vacaciones, licencias y permisos y generar informes. • Apoyar en la elaboración y control de nómina (preparación y revisión de datos, incidencias, horas extras, dietas, vacaciones, variables, finiquitos …) facilitando los datos a la gestoría externa. • Brindar atención, orientación y resolución de dudas a los colaboradores sobre consultas administrativas de RRHH y de RRLL. • Conocer los convenios para poder aplicarlos adecuadamente y resolver cualquier duda convenientemente. • Gestionar las formaciones y las Bonificaciones de Fundae con apoyo de la Agencia externa. • Gestionar trámites administrativos ante entidades externas del ámbito de RRLL. • Gestionar el stock de EPIs y EPPs y asegurarse de que todos los trabajadores cuentan con los equipos necesarios. • Elaborar reportes e informes administrativos y otras tareas administrativas demandadas en el área. • Apoyar en la redefinición y establecimiento de los procesos de onboarding y de offboarding, plan de igualdad y otros proyectos a desarrollar en el departamento.RequisitosLicenciado/a ADE, en Relaciones Laborales o similar. Con experiencia demostrable en departamento de RRHH deberá aportar conocimientos de la legislación laboral, de convenios colectivos (se valorará positivamente si conoce el del sector de la construcción) y de los procesos administrativos de un departamento de RRHH. Habituado a trabajar en entornos dinámicos y orientado a resultados. El conocimiento de Bizneo será un plus. Rogamos envíen su candidatura indicando la referencia: Ref. 25-342 ..................................................................................................................................................... En Dezels Consulting estamos comprometidos/as con la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los procesos de selección. Garantizamos que todos los/as candidatos/as recibirán un tratamiento justo y equitativo, sin discriminación alguna por motivo de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, afiliación política, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Las decisiones de selección se basan exclusivamente en los méritos, la experiencia y las competencias profesionales de las personas candidatas.Etiquetasadministrativoadministracionrecursos humanosrrhhrelaciones laboralesnominaspersonalrrllbizneo
Proceso de selección continuo.FuncionesConstructora catalana de tamaño medio, selecciona, para sus oficinas centrales en Barcelona: TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO DE RRHH Debido a su importante crecimiento, la Compañía requiere potenciar la función de RRHH, por lo que el candidato formará parte del proyecto de desarrollo del departamento, dando apoyo administrativo y operativo al DRH: Sus principales funciones serán: • Registrar y actualizar la información y documentación de personal en los sistemas de RRHH. • Apoyar en los procesos de contratación y desvinculación de colaboradores. • Coordinar las revisiones médicas a la incorporación del personal. • Realizar el seguimiento de las necesidades de formación en ámbito de PRL a la incorporación, en las renovaciones periódicas necesarias, en la específica para los recursos preventivos y obtención de los certificados. • Realizar el control y seguimiento de asistencia, absentismo, bajas, fichaje horario vacaciones, licencias y permisos y generar informes. • Apoyar en la elaboración y control de nómina (preparación y revisión de datos, incidencias, horas extras, dietas, vacaciones, variables, finiquitos …) facilitando los datos a la gestoría externa. • Brindar atención, orientación y resolución de dudas a los colaboradores sobre consultas administrativas de RRHH y de RRLL. • Conocer los convenios para poder aplicarlos adecuadamente y resolver cualquier duda convenientemente. • Gestionar las formaciones y las Bonificaciones de Fundae con apoyo de la Agencia externa. • Gestionar trámites administrativos ante entidades externas del ámbito de RRLL. • Gestionar el stock de EPIs y EPPs y asegurarse de que todos los trabajadores cuentan con los equipos necesarios. • Elaborar reportes e informes administrativos y otras tareas administrativas demandadas en el área. • Apoyar en la redefinición y establecimiento de los procesos de onboarding y de offboarding, plan de igualdad y otros proyectos a desarrollar en el departamento.RequisitosLicenciado/a ADE, en Relaciones Laborales o similar. Con experiencia demostrable en departamento de RRHH deberá aportar conocimientos de la legislación laboral, de convenios colectivos (se valorará positivamente si conoce el del sector de la construcción) y de los procesos administrativos de un departamento de RRHH. Habituado a trabajar en entornos dinámicos y orientado a resultados. El conocimiento de Bizneo será un plus. Rogamos envíen su candidatura indicando la referencia: Ref. 25-342 ..................................................................................................................................................... En Dezels Consulting estamos comprometidos/as con la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los procesos de selección. Garantizamos que todos los/as candidatos/as recibirán un tratamiento justo y equitativo, sin discriminación alguna por motivo de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, afiliación política, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Las decisiones de selección se basan exclusivamente en los méritos, la experiencia y las competencias profesionales de las personas candidatas.Etiquetasadministrativoadministracionrecursos humanosrrhhrelaciones laboralesnominaspersonalrrllbizneo