Técnico/a de administración de personal 8806b24f León (León)
2026-03-06
León, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 05/04/2026.Funciones¿Tienes experiencia en gestión laboral y te apasiona el trato con las personas? Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para unirse a nuestro equipo y gestionar de forma integral todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los/las empleados/as. Si te motiva trabajar con rigor, precisión y un alto sentido del servicio, esta posición te permitirá tener un impacto directo en la experiencia de trabajadores/as y responsables, garantizando el cumplimiento normativo y una administración laboral sólida y eficaz. Misión del puesto Gestionar integralmente todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los/las empleados/as, asegurando el cumplimiento de obligaciones laborales, contractuales y normativas, así como ofreciendo una atención cercana, ágil y resolutiva tanto a trabajadores/as como a mandos. Funciones principales Gestión contractual y administración laboral · Formalización de altas, bajas, prórrogas, transformaciones y modificaciones contractuales. · Preparación y registro de documentos laborales (anexos, ampliaciones, reducciones, nombramientos y ceses). · Gestión de cambios de condiciones laborales y reducciones de jornada por cuidados, entre otras incidencias del ciclo laboral. Nómina y gestión retributiva · Cálculo mensual íntegro de nómina (salarios, complementos, variables). · Gestión del cierre mensual y validación de incidencias económicas u organizativas. · Realización de liquidaciones, finiquitos, atrasos, pagas extras y regularizaciones. · Tratamiento de casuísticas especiales como IT, reducciones complejas o situaciones excepcionales. Seguridad Social y obligaciones legales · Gestión de afiliaciones, altas, bajas y variaciones. · Generación y presentación de ficheros y liquidaciones. · Actualización de datos en sistemas oficiales y cumplimiento de plazos legales. Gestión de IT y reducciones · Tramitación y control de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales. · Revisión de complementos, tratamientos económicos y regularizaciones asociadas. · Gestión de excedencias, permisos especiales y reducciones de jornada. Control horario y registro de jornada · Gestión del sistema de fichajes, ausencias, permisos retribuidos y no retribuidos. · Revisión y resolución de incidencias. · Garantía del cumplimiento de la normativa vigente. Gestión documental y archivo · Actualización de documentación laboral, contratos y expedientes digitales. · Emisión de certificados e informes solicitados por empleados/as o responsables. · Aseguramiento de la confidencialidad y protección de datos. Acogida y soporte a nuevos/as empleados/as · Participación en el proceso de incorporación desde la vertiente administrativa. · Explicación de condiciones contractuales, documentación, procedimientos internos y trámites iniciales. · Acompañamiento durante las primeras semanas para resolver dudas sobre nómina, control horario, permisos o comunicación interna. Atención a empleados/as y responsables · Resolución de incidencias relacionadas con nómina, contratos, permisos, reducciones o IT. · Asesoramiento a mandos sobre procedimientos y normativa laboral. · Provisión de información clara, fiable y ágil. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.RequisitosFormación · Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Ciencias del Trabajo, ADE u otras titulaciones afines. · Formación especializada en gestión laboral, Seguridad Social y nómina (valorable nivel avanzado). · Valorable: formación en sistemas de gestión de RRHH o ERPs. Conocimientos necesarios · Legislación laboral y normativa aplicable. · Procesos de contratación, variaciones y gestión integral del ciclo laboral. · Cálculo de nómina y liquidaciones, incluidas casuísticas complejas. · Tramitación de IT, permisos, reducciones y situaciones especiales. · Sistemas de control horario y herramientas de fichaje. · Manejo de plataformas y aplicaciones de RRHH. · Protección de datos en el ámbito laboral. · Capacidad para interpretar convenios colectivos y normativa sectorial. Competencias clave · Orientación al servicio y enfoque resolutivo. · Adaptabilidad ante cambios normativos u organizativos. · Rigor, precisión y atención al detalle. · Organización y gestión eficaz del tiempo. · Comunicación clara y efectiva. · Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información. · Trabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas.
Duración de la oferta: hasta el 05/04/2026.Funciones¿Tienes experiencia en gestión laboral y te apasiona el trato con las personas? Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para unirse a nuestro equipo y gestionar de forma integral todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los/las empleados/as. Si te motiva trabajar con rigor, precisión y un alto sentido del servicio, esta posición te permitirá tener un impacto directo en la experiencia de trabajadores/as y responsables, garantizando el cumplimiento normativo y una administración laboral sólida y eficaz. Misión del puesto Gestionar integralmente todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los/las empleados/as, asegurando el cumplimiento de obligaciones laborales, contractuales y normativas, así como ofreciendo una atención cercana, ágil y resolutiva tanto a trabajadores/as como a mandos. Funciones principales Gestión contractual y administración laboral · Formalización de altas, bajas, prórrogas, transformaciones y modificaciones contractuales. · Preparación y registro de documentos laborales (anexos, ampliaciones, reducciones, nombramientos y ceses). · Gestión de cambios de condiciones laborales y reducciones de jornada por cuidados, entre otras incidencias del ciclo laboral. Nómina y gestión retributiva · Cálculo mensual íntegro de nómina (salarios, complementos, variables). · Gestión del cierre mensual y validación de incidencias económicas u organizativas. · Realización de liquidaciones, finiquitos, atrasos, pagas extras y regularizaciones. · Tratamiento de casuísticas especiales como IT, reducciones complejas o situaciones excepcionales. Seguridad Social y obligaciones legales · Gestión de afiliaciones, altas, bajas y variaciones. · Generación y presentación de ficheros y liquidaciones. · Actualización de datos en sistemas oficiales y cumplimiento de plazos legales. Gestión de IT y reducciones · Tramitación y control de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales. · Revisión de complementos, tratamientos económicos y regularizaciones asociadas. · Gestión de excedencias, permisos especiales y reducciones de jornada. Control horario y registro de jornada · Gestión del sistema de fichajes, ausencias, permisos retribuidos y no retribuidos. · Revisión y resolución de incidencias. · Garantía del cumplimiento de la normativa vigente. Gestión documental y archivo · Actualización de documentación laboral, contratos y expedientes digitales. · Emisión de certificados e informes solicitados por empleados/as o responsables. · Aseguramiento de la confidencialidad y protección de datos. Acogida y soporte a nuevos/as empleados/as · Participación en el proceso de incorporación desde la vertiente administrativa. · Explicación de condiciones contractuales, documentación, procedimientos internos y trámites iniciales. · Acompañamiento durante las primeras semanas para resolver dudas sobre nómina, control horario, permisos o comunicación interna. Atención a empleados/as y responsables · Resolución de incidencias relacionadas con nómina, contratos, permisos, reducciones o IT. · Asesoramiento a mandos sobre procedimientos y normativa laboral. · Provisión de información clara, fiable y ágil. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.RequisitosFormación · Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Ciencias del Trabajo, ADE u otras titulaciones afines. · Formación especializada en gestión laboral, Seguridad Social y nómina (valorable nivel avanzado). · Valorable: formación en sistemas de gestión de RRHH o ERPs. Conocimientos necesarios · Legislación laboral y normativa aplicable. · Procesos de contratación, variaciones y gestión integral del ciclo laboral. · Cálculo de nómina y liquidaciones, incluidas casuísticas complejas. · Tramitación de IT, permisos, reducciones y situaciones especiales. · Sistemas de control horario y herramientas de fichaje. · Manejo de plataformas y aplicaciones de RRHH. · Protección de datos en el ámbito laboral. · Capacidad para interpretar convenios colectivos y normativa sectorial. Competencias clave · Orientación al servicio y enfoque resolutivo. · Adaptabilidad ante cambios normativos u organizativos. · Rigor, precisión y atención al detalle. · Organización y gestión eficaz del tiempo. · Comunicación clara y efectiva. · Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información. · Trabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas.