Técnico/a de Gestión de Personas Madrid (Madrid)
2025-04-14
Madrid, España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.Funciones- Apoyo en la elaboración y control de nóminas y seguros sociales mensuales. - Gestión de controles de presencia y permisos. - Gestión de expedientes de personal. - Gestión de validación de matrículas de Madrid-Central. - Apoyo en las gestiones con la Seguridad y Servicio Público de Empleo. - Apoyo en el proceso de elaboración de convocatorias públicas de empleo y selección de personal. - Apoyo en la elaboración de estadísticas internas y del INE. - Apoyo en la gestión de la formación interna según las necesidades. - Colaboración con el área de Administración en la justificación económica de subvenciones y elaboración de impuestos 111 y 190. - Participación en la justificación de auditorías. - Otras tareas y funciones designados por el Director de Planificación y Control de Gestión en colaboración con el resto del equipo del área u otros departamentos de la FundaciónRequisitosRequisitos mínimos académicos y laborales: ? Ciclo de Grado Superior en Administración y Finanzas. ? Experiencia acreditada, mínimo de un año, en áreas vinculadas con la titulación exigida. Requisitos valorables: a. Experiencia laboral acreditada en el área de Recursos Humanos Puntuación máxima: 3 puntos 1 punto por cada seis meses de experiencia acreditada. b. Experiencia acreditada específica en manejo de SILTRA, página del SEPE y ACCESO RED. Puntuación máxima: 2 puntos 1 punto por cada 6 meses de experiencia. c. Experiencia acreditada específica en manejo de programa de nóminas. Puntuación máxima: 3 puntos 1 punto por cada 6 meses de experiencia. d. Formación adicional acreditada en materias relacionadas con la titulación que figuran en el apartado de requisitos mínimos o con las funciones que desempeñarán. Puntuación máxima 2 puntos. 0,5 puntos por cada acción formativa acreditada, mínimo 20 horas cada curso de especialización en las áreas de nóminas y seguros sociales, formación del personal, impuestos, control de presencia, igualdad, análisis de puestos.Se ofreceCategoría profesional: Técnico/a Nivel II Modalidad del contrato: Sustitución de trabajadora por permiso de maternidad Retribuciones brutas anuales: Las establecidas para este puesto y categoría, aprobadas en Masa Salarial por el Ministerio de Hacienda Horario: Flexible 37,5 horas semanales.
Proceso de selección continuo.Funciones- Apoyo en la elaboración y control de nóminas y seguros sociales mensuales. - Gestión de controles de presencia y permisos. - Gestión de expedientes de personal. - Gestión de validación de matrículas de Madrid-Central. - Apoyo en las gestiones con la Seguridad y Servicio Público de Empleo. - Apoyo en el proceso de elaboración de convocatorias públicas de empleo y selección de personal. - Apoyo en la elaboración de estadísticas internas y del INE. - Apoyo en la gestión de la formación interna según las necesidades. - Colaboración con el área de Administración en la justificación económica de subvenciones y elaboración de impuestos 111 y 190. - Participación en la justificación de auditorías. - Otras tareas y funciones designados por el Director de Planificación y Control de Gestión en colaboración con el resto del equipo del área u otros departamentos de la FundaciónRequisitosRequisitos mínimos académicos y laborales: ? Ciclo de Grado Superior en Administración y Finanzas. ? Experiencia acreditada, mínimo de un año, en áreas vinculadas con la titulación exigida. Requisitos valorables: a. Experiencia laboral acreditada en el área de Recursos Humanos Puntuación máxima: 3 puntos 1 punto por cada seis meses de experiencia acreditada. b. Experiencia acreditada específica en manejo de SILTRA, página del SEPE y ACCESO RED. Puntuación máxima: 2 puntos 1 punto por cada 6 meses de experiencia. c. Experiencia acreditada específica en manejo de programa de nóminas. Puntuación máxima: 3 puntos 1 punto por cada 6 meses de experiencia. d. Formación adicional acreditada en materias relacionadas con la titulación que figuran en el apartado de requisitos mínimos o con las funciones que desempeñarán. Puntuación máxima 2 puntos. 0,5 puntos por cada acción formativa acreditada, mínimo 20 horas cada curso de especialización en las áreas de nóminas y seguros sociales, formación del personal, impuestos, control de presencia, igualdad, análisis de puestos.Se ofreceCategoría profesional: Técnico/a Nivel II Modalidad del contrato: Sustitución de trabajadora por permiso de maternidad Retribuciones brutas anuales: Las establecidas para este puesto y categoría, aprobadas en Masa Salarial por el Ministerio de Hacienda Horario: Flexible 37,5 horas semanales.