Técnico/a de RRHH - Barcelona ciudad. en Barcelona
2026-07-30
Barcelona, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 29/08/2026.FuncionesRelaciones Laborales - Gestionar los procesos de relaciones laborales y administración de personal. - Asesorar en la aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente. - Actuar como interlocutor y apoyo técnico en las relaciones con el Comité de Empresa. - Participar en reuniones, consultas, negociaciones y acuerdos con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. - Dar soporte en procedimientos disciplinarios, gestión de conflictos laborales y consultas jurídico- laborales. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía. Administración de Personal - Gestionar contrataciones, modificaciones contractuales, altas, bajas y finiquitos. - Coordinar y supervisar los trámites laborales vinculados a Seguridad Social y contratación. - Elaborar documentación laboral y mantener actualizados los registros del área. - Preparar informes, indicadores y cuadros de mando de Recursos Humanos. Gestión Generalista de Recursos Humanos - Coordinar los procesos de selección, incorporación y acogida de nuevas personas trabajadoras. - Colaborar en la planificación y seguimiento de acciones formativas. - Participar en proyectos vinculados a igualdad, desarrollo de personas y mejora organizativa. - Dar soporte a la gestión de Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con los proveedores externos. - Participar en auditorías internas y externas relacionadas con el área de Personas. - Impulsar iniciativas de mejora continua y optimización de procesos. RequisitosFormación - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación universitaria equivalente. Experiencia - Experiencia mínima de 3 años en departamentos de Recursos Humanos. - Experiencia contrastada en relaciones laborales y administración de personal. - Conocimientos sólidos de contratación laboral, Seguridad Social, legislación laboral y convenios colectivos. - Valorable experiencia en coordinación de equipos o como referente técnico dentro del área de RRHH. - Se valorará experiencia previa en el sector hotelero o turístico, aunque no será un requisito imprescindible. Se ofrece- Incorporación a una compañía consolidada y con un proyecto estable. - Entorno dinámico y colaborativo. - Salario entre 31. 000 € y 33. 000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados. - Horario: lunes a jueves 9h- 17h viernes 9h- 15h - 100% presencial. - Otros beneficios: parking, comida, gimnasio.
Duración de la oferta: hasta el 29/08/2026.FuncionesRelaciones Laborales - Gestionar los procesos de relaciones laborales y administración de personal. - Asesorar en la aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente. - Actuar como interlocutor y apoyo técnico en las relaciones con el Comité de Empresa. - Participar en reuniones, consultas, negociaciones y acuerdos con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. - Dar soporte en procedimientos disciplinarios, gestión de conflictos laborales y consultas jurídico- laborales. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía. Administración de Personal - Gestionar contrataciones, modificaciones contractuales, altas, bajas y finiquitos. - Coordinar y supervisar los trámites laborales vinculados a Seguridad Social y contratación. - Elaborar documentación laboral y mantener actualizados los registros del área. - Preparar informes, indicadores y cuadros de mando de Recursos Humanos. Gestión Generalista de Recursos Humanos - Coordinar los procesos de selección, incorporación y acogida de nuevas personas trabajadoras. - Colaborar en la planificación y seguimiento de acciones formativas. - Participar en proyectos vinculados a igualdad, desarrollo de personas y mejora organizativa. - Dar soporte a la gestión de Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con los proveedores externos. - Participar en auditorías internas y externas relacionadas con el área de Personas. - Impulsar iniciativas de mejora continua y optimización de procesos. RequisitosFormación - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación universitaria equivalente. Experiencia - Experiencia mínima de 3 años en departamentos de Recursos Humanos. - Experiencia contrastada en relaciones laborales y administración de personal. - Conocimientos sólidos de contratación laboral, Seguridad Social, legislación laboral y convenios colectivos. - Valorable experiencia en coordinación de equipos o como referente técnico dentro del área de RRHH. - Se valorará experiencia previa en el sector hotelero o turístico, aunque no será un requisito imprescindible. Se ofrece- Incorporación a una compañía consolidada y con un proyecto estable. - Entorno dinámico y colaborativo. - Salario entre 31. 000 € y 33. 000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados. - Horario: lunes a jueves 9h- 17h viernes 9h- 15h - 100% presencial. - Otros beneficios: parking, comida, gimnasio.