Técnico/a de RRHH Y Prevencion en Zaragoza
2026-10-08
Zaragoza, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 07/11/2026.Funciones- Gestionar los procesos de selección de personal, incluyendo publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidaturas. - Coordinar los procesos de acogida e integración de nuevas incorporaciones. - Gestionar la administración de personal: contratos, altas, bajas, vacaciones, permisos y actualización de datos de empleados. - Dar soporte en el control de presencia, gestión de incidencias y coordinación con la gestoría laboral. - Coordinar y gestionar las acciones formativas de la plantilla, realizando el seguimiento de planes de formación y bonificaciones. - Colaborar en proyectos de desarrollo de personas, evaluación del desempeño y clima laboral. - Participar en iniciativas de comunicación interna y apoyo a los responsables de las diferentes áreas de la planta. - Elaborar informes, métricas e indicadores de RRHH, realizando el seguimiento de KPIs relacionados con selección, absentismo, formación y rotación. - Gestionar la coordinación documental con el Servicio de Prevención Ajeno. - Dar soporte en la gestión de reconocimientos médicos, formación obligatoria en PRL y coordinación de actividades empresariales. - Colaborar en el seguimiento de acciones preventivas y documentación vinculada a seguridad y salud laboral. - Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Requisitos- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines. - Formación acreditada en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) . - Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos. - Valorable experiencia en entornos industriales. - Muy valorable trayectoria profesional en el sector automoción o manufactura. - Perfil con visión global de RRHH y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y productivos. - Capacidad para colaborar estrechamente con los distintos departamentos de la organización. - Persona proactiva, organizada y orientada a la mejora continua. Se ofrece Incorporación a una multinacional líder en automoción con un entorno industrial innovador y dinámico. Rol generalista de RRHH con amplia exposición al negocio y participación en proyectos estratégicos de personas. Oportunidad de crecimiento profesional, aprendizaje continuo y desarrollo dentro de una organización internacional.
Duración de la oferta: hasta el 07/11/2026.Funciones- Gestionar los procesos de selección de personal, incluyendo publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidaturas. - Coordinar los procesos de acogida e integración de nuevas incorporaciones. - Gestionar la administración de personal: contratos, altas, bajas, vacaciones, permisos y actualización de datos de empleados. - Dar soporte en el control de presencia, gestión de incidencias y coordinación con la gestoría laboral. - Coordinar y gestionar las acciones formativas de la plantilla, realizando el seguimiento de planes de formación y bonificaciones. - Colaborar en proyectos de desarrollo de personas, evaluación del desempeño y clima laboral. - Participar en iniciativas de comunicación interna y apoyo a los responsables de las diferentes áreas de la planta. - Elaborar informes, métricas e indicadores de RRHH, realizando el seguimiento de KPIs relacionados con selección, absentismo, formación y rotación. - Gestionar la coordinación documental con el Servicio de Prevención Ajeno. - Dar soporte en la gestión de reconocimientos médicos, formación obligatoria en PRL y coordinación de actividades empresariales. - Colaborar en el seguimiento de acciones preventivas y documentación vinculada a seguridad y salud laboral. - Velar por el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Requisitos- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines. - Formación acreditada en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) . - Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos. - Valorable experiencia en entornos industriales. - Muy valorable trayectoria profesional en el sector automoción o manufactura. - Perfil con visión global de RRHH y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y productivos. - Capacidad para colaborar estrechamente con los distintos departamentos de la organización. - Persona proactiva, organizada y orientada a la mejora continua. Se ofrece Incorporación a una multinacional líder en automoción con un entorno industrial innovador y dinámico. Rol generalista de RRHH con amplia exposición al negocio y participación en proyectos estratégicos de personas. Oportunidad de crecimiento profesional, aprendizaje continuo y desarrollo dentro de una organización internacional.