Técnico/a RH en Zaragoza
2026-08-11
Zaragoza, España
Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 10/09/2026.FuncionesFunciones Esenciales: - Gestión y Administración Laboral: Coordinación y control de la administración de personal (nóminas, contratación, seguros sociales, ficheros CRA, modelos 111 y 190,...) en colaboración con la asesoría externa. Gestión integral del portal del empleado, atención cercana a las dudas de nuestro equipo y gestión de tareas operacionales del día a día. - Talento: Gestión del ciclo completo de selección (colaborando con ETTs y consultoras) y seguimiento de candidaturas. Control del plan de formación y apoyo en la gestión del desempeño y experiencia del empleado. - Cultura: Colaboración activa en la comunicación interna, apoyo en el lanzamiento de pulsos y encuestas de clima, y participación en iniciativas para el desarrollo de nuestras personas. - People Analytics y Procesos: Colaboración en el análisis de datos del departamento y apoyo clave en la digitalización de nuestros procesos internos. - Compliance Laboral: Velar por el cumplimiento y la aplicación de las políticas de igualdad y diversidad, desconexión digital y prevención del acoso. RequisitosPersonas apasionadas de las personas y con una experiencia de 2 a 3 años en la adquisición de las siguientes competencias, con formación de Grado Superior o Universitaria con especialidad en RRHH, con ganas de sumar, que entienda la realidad de una PYME industrial y que destaque por: - Organización y método: Te gusta poner orden donde hay caos. Disfrutas estructurando los procesos y flujos de trabajo. - Capacidad de aprendizaje: Eres una persona curiosa, que siempre busca el "porqué" de las cosas y tiene ganas de seguir actualizándose. - Adaptabilidad y resiliencia: Te mueves como pez en el agua en entornos dinámicos. Sabes adaptarte a los cambios de prioridad con actitud positiva y mente abierta. - Constancia y rigor: No te asusta la parte administrativa. Eres capaz de mantener el foco, la calidad y la atención al detalle incluso en las tareas más rutinarias. - Vocación de servicio y espíritu de equipo: Disfrutas ayudando a los demás (tanto cliente interno como externo) y prefieres construir y colaborar en equipo antes que el trabajo individualista.Se ofrece- Proyecto con propósito y estabilidad: Contrato inicial temporal con transformación a indefinido en 2027. Tu incorporación ayudará a facilitar la jubilación anticipada de la plantilla más veterana mediante contrato de relevo. - Transparencia y desarrollo salarial: Retribución competitiva con un plan de crecimiento a corto plazo: - 2026- 2027: 26. 500€ brutos/año + bonus anual de 1. 600€ brutos. - 2027- 2028: 28. 000€ brutos/año + bonus anual de 1. 600€ brutos. - Flexibilidad para tu día a día: - De lunes a jueves: horario flexible de entrada (8: 00 - 9: 00) y salida (17: 30 - 19: 00) , con 30- 60 min para comer. - Viernes: jornada intensiva para disfrutar antes del fin de semana (salida entre 14: 00 y 15: 00) . - Verano: jornada intensiva durante todo el mes de agosto. - Beneficios que suman bienestar: Servicio médico en la empresa, Plan de Retribución Flexible (guardería, tarjeta restaurante, seguro médico) , aguinaldo de Navidad y cursos de idiomas gratuitos. - El mejor entorno: Un equipo cercano y con muchas ganas de seguir mejorando cada día.
Duración de la oferta: hasta el 10/09/2026.FuncionesFunciones Esenciales: - Gestión y Administración Laboral: Coordinación y control de la administración de personal (nóminas, contratación, seguros sociales, ficheros CRA, modelos 111 y 190,...) en colaboración con la asesoría externa. Gestión integral del portal del empleado, atención cercana a las dudas de nuestro equipo y gestión de tareas operacionales del día a día. - Talento: Gestión del ciclo completo de selección (colaborando con ETTs y consultoras) y seguimiento de candidaturas. Control del plan de formación y apoyo en la gestión del desempeño y experiencia del empleado. - Cultura: Colaboración activa en la comunicación interna, apoyo en el lanzamiento de pulsos y encuestas de clima, y participación en iniciativas para el desarrollo de nuestras personas. - People Analytics y Procesos: Colaboración en el análisis de datos del departamento y apoyo clave en la digitalización de nuestros procesos internos. - Compliance Laboral: Velar por el cumplimiento y la aplicación de las políticas de igualdad y diversidad, desconexión digital y prevención del acoso. RequisitosPersonas apasionadas de las personas y con una experiencia de 2 a 3 años en la adquisición de las siguientes competencias, con formación de Grado Superior o Universitaria con especialidad en RRHH, con ganas de sumar, que entienda la realidad de una PYME industrial y que destaque por: - Organización y método: Te gusta poner orden donde hay caos. Disfrutas estructurando los procesos y flujos de trabajo. - Capacidad de aprendizaje: Eres una persona curiosa, que siempre busca el "porqué" de las cosas y tiene ganas de seguir actualizándose. - Adaptabilidad y resiliencia: Te mueves como pez en el agua en entornos dinámicos. Sabes adaptarte a los cambios de prioridad con actitud positiva y mente abierta. - Constancia y rigor: No te asusta la parte administrativa. Eres capaz de mantener el foco, la calidad y la atención al detalle incluso en las tareas más rutinarias. - Vocación de servicio y espíritu de equipo: Disfrutas ayudando a los demás (tanto cliente interno como externo) y prefieres construir y colaborar en equipo antes que el trabajo individualista.Se ofrece- Proyecto con propósito y estabilidad: Contrato inicial temporal con transformación a indefinido en 2027. Tu incorporación ayudará a facilitar la jubilación anticipada de la plantilla más veterana mediante contrato de relevo. - Transparencia y desarrollo salarial: Retribución competitiva con un plan de crecimiento a corto plazo: - 2026- 2027: 26. 500€ brutos/año + bonus anual de 1. 600€ brutos. - 2027- 2028: 28. 000€ brutos/año + bonus anual de 1. 600€ brutos. - Flexibilidad para tu día a día: - De lunes a jueves: horario flexible de entrada (8: 00 - 9: 00) y salida (17: 30 - 19: 00) , con 30- 60 min para comer. - Viernes: jornada intensiva para disfrutar antes del fin de semana (salida entre 14: 00 y 15: 00) . - Verano: jornada intensiva durante todo el mes de agosto. - Beneficios que suman bienestar: Servicio médico en la empresa, Plan de Retribución Flexible (guardería, tarjeta restaurante, seguro médico) , aguinaldo de Navidad y cursos de idiomas gratuitos. - El mejor entorno: Un equipo cercano y con muchas ganas de seguir mejorando cada día.