Vigilante de Seguridad - Horas extras (Zona Villaverde) Madrid (Madrid)
2026-03-25
Madrid, España
Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde IMAN SEGURIDAD, especialistas en garantizar la protección integral de instalaciones, bienes y personas, brindando soluciones eficaces y de vanguardia para la tranquilidad de nuestros clientes, estamos buscando Vigilantes de Seguridad para llevar a cabo un servicio en la zona de Villaverde, calle Eduardo Barreiros. Funciones: - Control de accesos - Rondas de vigilanciaRequisitos- Disponer de la TIP en vigor - Disponer de vehículo propio o posibilidad de acceder al centro de trabajo sin problema - Disponibilidad para trabajar en turno nocturno - Disponibilidad para realizar aproximadamente 80 horas mensuales - Manejo básico de Paquete Office (Outlook, Excel)Se ofrece- Contrato indefinido - Horario de 22 a 6h. Aprox. : 80 horas mensuales - Salario según convenio En Grupo Iman estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as.
Proceso de selección continuo.FuncionesDesde IMAN SEGURIDAD, especialistas en garantizar la protección integral de instalaciones, bienes y personas, brindando soluciones eficaces y de vanguardia para la tranquilidad de nuestros clientes, estamos buscando Vigilantes de Seguridad para llevar a cabo un servicio en la zona de Villaverde, calle Eduardo Barreiros. Funciones: - Control de accesos - Rondas de vigilanciaRequisitos- Disponer de la TIP en vigor - Disponer de vehículo propio o posibilidad de acceder al centro de trabajo sin problema - Disponibilidad para trabajar en turno nocturno - Disponibilidad para realizar aproximadamente 80 horas mensuales - Manejo básico de Paquete Office (Outlook, Excel)Se ofrece- Contrato indefinido - Horario de 22 a 6h. Aprox. : 80 horas mensuales - Salario según convenio En Grupo Iman estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as.